辖区对应规则

一、组织架构设置

1.部门之间关系是树
2.部门可以作为岗位表的属性值（部门下面含有多个岗位，而且岗位可以不同级别）
3.部门编码以公司编码为准，在主数据种查询，子部门在公司编码后自行设置
3.部门编码为系统唯一

二、岗位设置

1.岗位之间关系是也是树
2.岗位上只能有一个员工
3.岗位上设置多个角色（拥有操作权限）
4.岗位编码为系统唯一

岗位以 G字母开头，重庆医贸公司地区 '销售员' 编码依次为 G5001001，G5001002
大区经理 以公司编码为准，在主数据种查询
地区经理 以公司划分，01-99
销售代表 ，001-999

导入数据模板 字段说明

月份* 202504
部门编码*:岗位必须挂靠再部门下面，部门设置来自于 `组织架构维护`
部门名称*：同上
岗位编码*：
岗位名称*：
上级汇报岗位编码：
上级汇报岗位名称：
岗位级别*：
是否销售岗位：
员工工号：
员工姓名：
状态：启用/禁用
岗位拥有角色：
岗位级别 ：大区总监、招商地区经理、大区经理、地区经理、销售代表

三、辖区

1.辖区之间关系是也是树
2.辖区上只能有一个员工
4.辖区编码为系统唯一

1.大区（RSM）以公司编码为准，在主数据种查询
2.地区（DSM）以公司划分，01-99
3.代表（MR\REP），001-999
4.辖区编码为系统唯一

对辖区 '代表' 进行编码：例如药品科（01），第一个大区01，第一个销售员001 那么辖区编码就位X0101001
重庆医药集团广阔医药有限公司（I3）,第二个大区02，第五个销售员005，那么编码就为XI302005

辖区下面关联医院

1.辖区下面有相关医院，在PC端增加医院不需要审批
2.代表（MR\REP）可以在 手机端增加医院，需要地区和大区 上挂靠的岗位进行审批，通过后可以选医院增加行程和拜访
3.医院编码为系统唯一