组织结构配置

组织架构维护界面

业务规则

- 能够对系统中组织架构进行维护。设置的组织架构，可以对部门、岗位、岗位权限进行快速浏览和设置。其中设置的部门级别对统计报表的纬度也有影响
- 组织架构是公司的业务管理组织架构，在系统中按照每个部门的隶属关系，及每个部门下设的岗位，进行维护后形成按部门上下级关系以及部门下属岗位组成的组织架构树状结构。
- 组织架构及岗位信息通过数据收集模板收集后，将一次性初始化导入CRM系统中，在运行阶段由管理员在CRM按周期进行维护；或者通过中间表形式手动更新获取。

- 管理员在线下收到组织架构或者岗位的调整信息后，登陆CRM对组织架构及岗位信息进行维护。
- 组织架构中的各层部门、岗位都有唯一编码。
- 组织架构及岗位信息根据上下级关系在系统中通过树形结构显示。在组织架构上，选中某个部门，可以在该部门下新增下级部门，或者新增下级岗位，包括管理者岗位和非管理者岗位。
- 选中某个岗位，可设定岗位的相关信息及该岗位关联的员工。
- 一个部门下可设置多个管理者岗位（即部门负责人）或者非管理者岗位（普通岗位）。
- 不管是部门的管理者岗位，还是非管理者岗位，一个岗位，只能分配给一位员工负责。
- 如果岗位无人员关联，即无绑定实际在职员工，那么系统中该岗位即为空岗，即岗位上没有对应的具体用户，因此空岗在系统中仅用于辖区信息绑定等处理，不能进行系统登录、新增机构、新增医生、审核审批等操作。
- 组织架构的调整只能由管理员进行，可对组织架构进行岗位转岗、调整岗位上级部门等操作。调整组织架构或者岗位后无需审批。
- 在系统中组织架构维护具有周期性控制，一般根据公司的考核周期保持一致，为自然月。系统提供周期复制功能（Cycle Copy），即将当前周期组织架构、岗位及岗位人员信息复制到下一周期，数据延续以及方便维护。
- 组织架构和岗位数据的删除，系统中只进行逻辑删除，即通过状态（启用/停用）进行控制。
- 分配权限：每个岗位可以单独设置角色权限，岗位分配给一个员工后，该员工自动获得这个岗位已设置的角色权限，由管理员进行这一操作。

功能说明：

• 新增子部门：增加部门的子部门，从左侧树形导航朗可以选择；
• 新增岗位：添加部门下的岗位，并在 岗位显示区域 中 显示；
• 编辑部门：对本部门的信息进行编辑；

部门新增

部门代码：需要唯一
部门级别：公司、事业部、推广区域、大区、地区、子部门、部门 ，作为一种数据统计的维度，用于报表统计，功能上是没有区别的。目前都可以设为部门
部门类别：职能部门、业态部门、区域、大区、地区。数据统计的维度，用于报表统计，功能上是没有区别的

新增岗位

所在部门：不可修改
岗位编码：需要唯一
岗位级别：大区总监、招商地区经理、招商大区经理、地区经理、销售代表、省区经理 ，作为一种数据统计的维度，用于报表统计，会影响左侧树状图图标样式
上级汇报岗位：在左侧树形下，上级的岗位，如果不填写，则为根岗位

组织部门导入界面

能够对系统中组织架构进行维护。设置的组织架构，可以对部门、岗位、岗位权限进行快速浏览和设置。其中设置的部门级别对统计报表的纬度也有影响

功能说明：

• 下载模板：默认的系统导入模板；
• 选择文件：从本机选择已经编辑好的EXCEL文件；
• 提交上传：提交上传，系统会自动对模板进行解析，如果文件没问题，会即时导入到系统中，界面也会理解刷新；