岗位架构

岗位架构维护界面

功能综述

岗位架构属于组织架构下，的另一个维度，可以独立设置岗位的上级岗位，而不被组织架构所限制
• 岗位架构树：岗位上下级架构关系
• 岗位架构树根据组织架构设置岗位信息自动生成
• 上下级关系根据岗位信息字段中的“上级汇报岗位”确定

业务规则

- 管理员在线下收到组织架构或者岗位的调整信息后，登陆CRM对组织架构及岗位信息进行维护。
- 组织架构中的各层部门、岗位都有唯一编码。
- 组织架构及岗位信息根据上下级关系在系统中通过树形结构显示。在组织架构上，选中某个部门，可以在该部门下新增下级部门，或者新增下级岗位，包括管理者岗位和非管理者岗位。
- 选中某个岗位，可设定岗位的相关信息及该岗位关联的员工。
- 一个部门下可设置多个管理者岗位（即部门负责人）或者非管理者岗位（普通岗位）。
- 不管是部门的管理者岗位，还是非管理者岗位，一个岗位，只能分配给一位员工负责。
- 如果岗位无人员关联，即无绑定实际在职员工，那么系统中该岗位即为空岗，即岗位上没有对应的具体用户，因此空岗在系统中仅用于辖区信息绑定等处理，不能进行系统登录、新增机构、新增医生、审核审批等操作。
- 组织架构的调整只能由管理员进行，可对组织架构进行岗位转岗、调整岗位上级部门等操作。调整组织架构或者岗位后无需审批。
- 在系统中组织架构维护具有周期性控制，一般根据公司的考核周期保持一致，为自然月。系统提供周期复制功能（Cycle Copy），即将当前周期组织架构、岗位及岗位人员信息复制到下一周期，数据延续以及方便维护。
- 组织架构和岗位数据的删除，系统中只进行逻辑删除，即通过状态（启用/停用）进行控制。
- 分配权限：每个岗位可以单独设置角色权限，岗位分配给一个员工后，该员工自动获得这个岗位已设置的角色权限，由管理员进行这一操作。

功能说明：

岗位操作权限：
• 拥有系统角色：该角色移动端和电脑端的操作权限
• 负责产品信息：按不同产品划分该角色移动端和电脑端可查看到的范围，与辖区关系并列
• 负责省份：按省份划分该角色移动端和电脑端可查看到的范围，与辖区关系并列
• 负责辖区：按辖区划分该角色移动端和电脑端可查看到的范围，与辖区关系并列
• 在岗员工：在员工信息中选择负责该岗位的员工，一个员工可以多岗位，如不设置员工则为空岗

岗位编辑

所在部门：不能编辑

岗位编码：需要唯一，不可编辑
上级汇报岗位：在左侧树形下，上级的岗位，如果不填写，则为根岗位
是否部门负责人：负责人标识
岗位级别：大区总监、招商地区经理、招商大区经理、地区经理、销售代表、省区经理 ，作为一种数据统计的维度，用于报表统计，会影响左侧树状图图标样式

注意：岗位与子部门的信息删除，点击“删除”后信息无法恢复